Het kappersvak is een bewogen beroep. Het blijft niet slechts bij puntjes knippen of haren in één kleur verven. Door de jaren heen ontwikkelen zich nieuwe trends en technieken, waardoor er continu geleerd kan worden. Dit geldt voor de nieuwe én voor ervaren kapsters onder ons. Daarom hebben we bij Kapsalon Primeur een educatietraject opgericht.

Educatie binnenshuis

Haarspecialist en leermeester Jill vertelt hier graag meer over: ‘Nadat de rumoerige tijd van corona achter de rug was, kwamen we op het idee om iets met educatie te doen. Er kwamen kappers in spe vanuit de opleiding bij ons terecht met zo weinig praktijkervaring. Hier konden zij natuurlijk ook niks aan doen, want het was noodgedwongen. Tegelijkertijd hadden wij wel personeelstekort en had ons eigen personeel ook weinig tussentijdse educatie gehad. We besloten de koppen bij elkaar te steken en zo kwam het educatietraject tot stand!’

Meer dan schoonmaken

‘Dit alles begint natuurlijk met een goede basis. Hierbij kijken we wat iedereen al kan en ontdekken we waar ze nog in willen en kunnen ontwikkelen. Er komen eerstejaars, tweedejaars en derdejaars kapsters in opleiding die we goed willen begeleiden. Vaak mogen leerlingen in een kapsalon alleen maar schoonmaken. Maar daar is bij ons geen sprake van. Je krijgt gelijk de feeling van het kappersschap. Je mag al snel behandelen, verven en haarwassen, wat voor uitdaging en verantwoordelijkheid zorgt. Want ja, al doende leert men!’

De volgende stap

‘Als leerling zit je natuurlijk nog op school, dus zijn er ook basislijnen van de scholen om je aan te houden. We willen dit traject nooit verstoren, maar er juist aan meewerken. Daarom is de tweede stap van de educatie dat we helpen met school. We combineren dit met de salon. Knip je bijvoorbeeld alleen dames in je schooljaar en heb je dit in de vingers? Dan mogen ze hier ook heren gaan knippen, zodat je die techniek vast hebt voor volgend schooljaar. Het leuke is dat we echt te horen krijgen dat de leerlingen een grote voorsprong krijgen! En dat zorgt voor plezier bij hun én bij ons natuurlijk.’

Nooit uitgeleerd

Jill vertelt verder: ‘Investeren in toekomstig personeel is zo belangrijk, maar in ons bestaand personeel net zo. We zeggen altijd: ‘je bent nooit uitgeleerd’, dus ook voor de ervaren kapsters hebben we iedere maand sowieso een trainingsavond. Daarbij kunnen we ook altijd nog persoonlijke doelen stellen waar we mee aan de slag kunnen. Misschien is er een nieuwe kleurtechniek die je wilt beheersen of zijn er nog verbeterpunten in snelheid? Door te blijven leren, blijft het werk leuk, spannend, creëer je zelfvertrouwen en een prettige werksfeer.’

Met zijn allen

‘Zelf ben ik opgeleid als leermeester. Eerst begeleidde ik zelf altijd de kapsters, maar tegenwoordig doen we het echt met zijn allen. Nu leer ik de bedrijfsleiders hoe ze les moeten geven. De bedrijfsleiders begeleiden dan vervolgens de ervaren kapsters en nemen de nieuwelingen op sleeptouw. Het is een uniek systeem waar ik erg trots op ben en goed werkt’, sluit Jill glimlachend af. Ben je ook benieuwd naar het educatietraject? Neem gerust contact op voor een gesprek!